劳动争议 （2017）苏06民终3810号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方劳动合同约定的劳动合同期间自2007年8月开始建立劳动关系，但从陆晓亚所举证据来看，天龙公司在2007年1月17日便向陆晓亚收取3000元，且自2017年2月12日起由天龙公司法定代表人的妻子陈凤娇每月定期向陆晓亚账户存入一定数额款项，天龙公司亦无向陆晓亚收取、发放款项系除双方劳动关系外其他事由的证据，故法院认为陆晓亚所举证据符合高度盖然性的标准，可以证明双方自2007年1月17日起建立劳动关系。经双方当事人确认，本案的争议焦点为：天龙公司是否应当向陆晓亚支付经济补偿金？一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天龙公司主张，双方就解除劳动关系及补偿金问题未能协商一致，故双方劳动关系并未解除，天龙公司不应支付经济补偿金。陆晓亚抗辩，天龙公司副总经理陈凤娇以经营不善为由辞退陆晓亚，双方劳动关系已解除并已办理了交接手续，但天龙公司一直不同意给付经济补偿金，天龙公司发出的警告函是为了逃避给付经济补偿
摘要
南通天龙食品有限公司与陆晓亚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3810号上诉人（原审原告）：南通天龙食品有限公司，住所地南通市港闸开发区。法定代表人：王礼利，该公司总经理。委托诉讼代理人：王毅，江苏濠阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陆晓亚，女，1978年1月31日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：张红兵，陆晓亚丈夫。上诉人南通天龙食品有限公司（以下简称天龙公司）、陆晓亚因劳动争议……