劳动争议 （2018）苏06民终750号
裁判要旨
本案二审中的争议焦点是大三公司不予支付经济补偿金的主张应否支持。用人单位未及时未足额支付劳动者工资报酬的，劳动者可随时与用人单位解除劳动合同，劳动者享有的是即时解除权，劳动者提前向用人单位履行了书面形式通知并说明解除理由的，其经济补偿金请求应予支持。大三公司认为秦亚琴应当提前三十日通知否则不应支付经济补偿金，对此，本院认为，劳动合同法的立法本意在于避免因劳动者的突然离职给用人单位造成损失，但不能从根本上否定劳动者的即时解除权及在履行了提前书面形式通知后获得经济补偿金的请求权，鉴上，本院对大三公司不予支付经济补偿金的上诉请求不予采信。综上所述，大三公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 钱泊霖审判员 王吉美审判员 郭相领二〇一八年八月十四日书记员 陆媛霞 关注公众号“马 克 数 据 网”
摘要
南通大三纺织有限公司与秦亚琴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终750号上诉人（原审原告）：南通大三纺织有限公司，住所地如东县经济开发区。法定代表人：魏金强，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐拥军，江苏琴海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦亚琴，女，1976年11月12日生，汉族，住如东县。上诉人南通大三纺织有限公司（以下简称大三公司）因与被上诉人秦亚琴劳动争议纠纷一案，不服如东县人民法院（2……