劳动争议 （2017）苏03民终611号
裁判要旨
本案双方当事人争议的焦点是：1、工大三森公司能否免除经济补偿金的给付责任。2、工大三森公司是否拖欠薛冬生的工资，包括提成工资、加班工资。3、双方是否存在没有签订书面合同的情形，工大三森公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资。针对第一个争议焦点，工大三森公司能否免除经济补偿金的赔偿责任。工大三森公司认为，薛冬生违规扣押销售货款且长期旷工、违反公司的规章制度、销售政策及销售人员的管理办法。薛冬生主动向工大三森公司递交了解除劳动合同通知书，工大三森公司不应承担经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。而该法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，通过工大三森公司提供的2015年7月份的银行汇款单可以认定，工大三森公司存在未及时发放薛冬生工资的行为。薛冬生以此为由向工大三森公司提出解除劳动合同，工大三森公司应当支付薛冬生经济补偿金。通过工大三森公司提供的报纸公告内容来看，工大三森公司自己并没有因薛冬生的旷工行为，主动解除与其的合同，仅
摘要
薛冬生与徐州市工大三森科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终611号上诉人（原审原告）：薛冬生，男，1975年8月30日出生，汉族，住徐州市。委托诉讼代理人：刘新伟，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市工大三森科技有限公司,住所地徐州市铜山区第二工业园珠江路北黄山路东。法定代表人：张霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张放，江苏尊鼎力律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾文龙，江苏……