劳动争议 （2017）苏03民终569号
裁判要旨
该案双方当事人争议的焦点是：1、工大三森公司是否拖欠魏凯的工资，包括提成工资。2、工大三森公司是否能够免除经济赔偿金的给付责任。针对第一个争议焦点，通过工大三森公司提供的声明可以看出，截止到2014年12月31日，双方之间的工资不存在任何纠纷。故魏凯主张的2014年2月份工资及欠发的年薪工资47367元及2009年至2014年12月份之前的工资的诉请，不予支持；至于2015年以后的工资及提成工资问题，就要看在2015年1月份至2015年5月7日，魏凯是否能够取得工资及提成工资的条件，针对该该时段的工资问题，工大三森公司主张魏凯于2015年2月15日之后未到单位上班，其所提供的考勤表的签字，魏凯并不认可。且通过魏凯提供的2月份工资数额可以看出，工大三森公司所发的2月份工资数额，与工大三森公司主张的2月15日以后不上班的事实不相吻合的。故工大三森公司的辩解不能成立。工大三森公司应当给付所欠的工资12465.2元。关于提成工资是否具备给付条件，魏凯认为9134合同、9135合同，系自己所在处的工作人员所签，其依据2009年的销售政策，自己仍能获得提成工资。通过魏凯陈述可以看出，该合同不是魏凯
摘要
魏凯与徐州市工大三森科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终569号上诉人（原审原告）：魏凯，男，1978年1月8日出生，汉族，江苏省邳州市人，住徐州市新城区。委托诉讼代理人：刘新伟，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市工大三森科技有限公司,住所地徐州市铜山区第二工业园珠江路北黄山路东。法定代表人：张霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张放，江苏尊鼎力律师事务所律师。委托诉讼代……