劳动争议 （2018）浙01民终3029号
裁判要旨
关于陈海森要求补发2016年4月26日至11月25日期间少发的加班工资的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据陈海森、美迪凯公司提交的工资清单、陈海森提交的银行账户明细以及双方陈述，陈海森在上述期间存在加班事实，美迪凯公司也按月向陈海森支付加班工资，双方仅对美迪凯公司是否足额向陈海森支付加班工资存在争议，故美迪凯公司理应掌握陈海森加班事实的相关证据。因美迪凯公司未能提供陈海森加班事实的相关证据，陈海森加班的具体情况仅能根据陈海森提供的有效证据予以综合认定。关于陈海森在2016年4月26日至5月25日期间的加班情况，陈海森仅提供录音资料予以证明，该录音资料的真实性无法确认，缺乏证明力，不足以反映陈海森在该期间的加班情况，故应由陈海森承担相应的不利后果，应视为美迪凯公司已足额支付陈海森在该期间的加班工资。关于陈海森在2016年5月26日至11月25日期间的加班事实，陈海森提供了2016年
摘要
陈海森、杭州美迪凯光电科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3029号 上诉人（原审原告）：陈海森，男，1985年6月21日出生，汉族，住河南省新蔡县。 委托诉讼代理人：李柏，浙江浙杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州美迪凯光电科技有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区白杨街道**大街****。统一社会信用代码：913301015605619658。 法定代表人：葛文志，该公司……