劳动争议 （2018）浙04民终251号
裁判要旨
鸿美公司与陈海花间存在劳动关系的事实清楚。用人单位在与劳动者建立劳动关系后应当为劳动者办理参加社会保险的手续，缴纳社会保险费，但本案中鸿美公司却未为陈海花参保。因社会保险中唯有基本养老保险可以补办，且陈海花的基本养老保险可以补办，根据陈海花的仲裁请求，鸿美公司应当为陈海花补缴2017年3月至2017年7月间应由用人单位缴纳的基本养老保险费，但个人应缴纳部分由陈海花缴纳。对此，海宁市劳动人事争议仲裁委员会已在海劳仲案字[2017]第0283号仲裁裁决书中作出相应裁决，双方无异议，一审予以认同。现本案争议的焦点是陈海花实际工作期间、工资支付条件问题。首先，关于陈海花实际工作期间。鸿美公司称陈海花实际工作期间为2017年3月21日至2017年7月26日，并提交了考勤表复印件，但考勤表的证明力一审未予确认，鸿美公司又未提交其他相关证据，而双方订立劳动合同时间为2017年3月1日，陈海花自认实际开始上班时间为2017年3月8日，故一审认定陈海花实际工作期间为2017年3月8日至2017年7月26日。其次，关于工资支付条件。从双方劳动合同条文看，陈海花年薪50万元的支付条件并没有如鸿美公司所述的特
摘要
海宁鸿美服饰有限公司、陈海花劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙04民终251号上诉人(原审原告)：海宁鸿美服饰有限公司，住所地浙江省海宁市斜桥镇皮革城时尚产业园****，统一社会信用代码913304813298308865。法定代表人：陈德华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王利达、徐元宵，浙江潮乡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈海花，女，1983年6月18日出生，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代……