劳动争议 （2018）京03民终574号

李丽美、欧德公司认可双方2015年10月19日至2017年7月26日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欧德公司未支付李丽美2017年7月1日至26日期间工资，现依照薪资确认函记载的工资标准（即基本工资2000元、岗位工资2800元）核算，仲裁委确认的工资数额不低于一审法院核定的数额。故对李丽美要求欧德公司支付上述期间工资的合理部分，一审法院予以支持；对其过高请求，于法无据，一审法院不予支持。对于休息日加班工资一节。欧德公司提交的薪资确认函记载李丽美工资包含4天休息日加班工资1200元，按此标准倒推核算，计算加班工资的基数亦不低于北京市最低工资标准，故双方此项约定不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。现李丽美提交的工资表有欧德公司签字确认，欧德公司虽予以否认，但不申请笔迹鉴定亦不能提供证据予以反驳，故对工资表的真实性，一审法院予以采信。依照工资表及考勤表记载内容，欧德公司已按上述约定支付李丽美部分加班工资，但其中2016年1月、6月、7月、11月、12月、2017年4月期间，李丽美当月休息日加班天数已超过4天，欧德公司未按上述约定

欧德宝丰（北京）能源设备有限公司与李丽美劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终574号上诉人（原审被告）：欧德宝丰（北京）能源设备有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇前堰上村村委会东800米。法定代表人：柴红武，总经理。委托诉讼代理人：李可，北京市赢嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李丽美，女，1984年12月10日出生，住河北省邯郸市。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。上诉人欧德宝丰（北京）……