劳动争议 （2018）京03民终2320号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。对于休息日加班工资一节。张东林、鲜美乐公司认可张东林工作期间存在休息日加班，一审法院对此不持异议。对于鲜美乐公司是否已足额支付加班工资应从以下方面考量：鲜美乐公司提交的集团人力资源管理制度、职工代表大会会议纪要及大会决议、新入职培训签字卡等证据可以相互印证，显示该份制度已经民主程序制定并向张东林公示、告知，鲜美乐公司关于绩效工资包含加班工资的主张具有相应制度依据；鲜美乐公司提交的工资表构成与集团人力资源管理制度、劳动合同约定完全吻合，张东林在工资签收表签字确认，表明其知晓并认可鲜美乐公司已每月支付其2500元加班工资的事实；鲜美乐公司已支付的加班费计算基数不低于北京市最低工资标准，未违反法律强制性规定。因此，鲜美乐公司证据能够充分吻合，逻辑合理，无明显瑕疵，证明力显然强于张东林证据的证明力，故对鲜美乐公司主张其已足额支付2015年9月至2016年7月加班工资的事实，一审法院予以采信。2016年8月至

鲜美乐国际食品（北京）有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2320号上诉人（原审原告、原审被告）：张东林，男，1969年12月21日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王建，北京市东卫律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：鲜美乐国际食品（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：翁丽琳，经理。委托诉讼代理人：张湘玲，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴小娜，女，鲜……