劳动争议 （2018）京03民终2319号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。鲜美乐公司同意支付肖莹2016年4月1日至8月10日期间工资，一审法院对此不持异议。对于具体数额，肖莹实际出勤至5月4日，鲜美乐公司应按肖莹基本工资及绩效奖金标准计算并支付2016年4月1日至5月4日期间的工资；鲜美乐公司于2016年5月4日与肖莹解除劳动合同，现生效的民事判决书已认定鲜美乐公司与肖莹解除劳动合同缺乏事实依据，违反法律规定，双方应继续履行劳动合同，故2016年5月4日至8月9日期间工资亦应按上述正常工资标准核算。同时，2016年4月19日至5月4日期间，鲜美乐公司未能举证证实肖莹无休息日加班，其应按以前标准及计算方式支付肖莹该期间休息日加班工资。对于2016年8月10日至9月30日期间工资。鲜美乐公司于2016年8月10日以视为肖莹自动离职的方式再次解除劳动合同，其虽提交了规章制度及劳动合同，但其中无视为自动离职的相关规定，且劳动法律亦未明确规定用人单位可以此为由解除劳动合同；同时，

鲜美乐国际食品（北京）有限公司与肖莹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2319号上诉人（原审原告）：鲜美乐国际食品（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：翁丽琳，经理。委托诉讼代理人：吴小娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张湘玲，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖莹，男，1982年8月15日出生，住北京市通州区。上诉人鲜美乐国际食品（北京）有限公司（以下简称鲜美乐公司）因与被上……