劳动争议 （2018）粤01民终6161、6162号
裁判要旨
当事人双方依法签订书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。双方的��法权益依法应受到保护。用人单位根据其经营情况制定的规章制度，属自主经营权合理范围内的，应当予以尊重。吴建军主张从2006年9月15日入职电车公司，但未能就此入职时间进行初步举证。电车公司主张2006年10月1日起由广州红海人力资源有限公司派遣吴建军到电车公司担任司机，提交了吴建军与广州红海人力资源有限公司签订的劳动合同，故一审法院确认，吴建军于2006年10月1日入职广州红海人力资源有限公司。关于加班工资的问题。2015年1月至2017年2月的工资条均有吴建军的签名确认，工资条上亦有工资项目的具体组成，在审理过程中，吴建军亦只是认为未足额发放加班费，故说明吴建军了解电车公司的工资发放标准和形式，可以认定电车公司发放的工资总额中包含了正常工作时间工资和加班工资。根据广州市荔湾区人力资源和社会保障局���面复函，对电车公司的司机实行综合计算工时工作制，吴建军在签订书面劳动合同时确认知悉该岗位实行综合计算工时工作制。经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用休息日加班的加班费支付标准。虽电车公司未向一审
摘要
吴建军、广州市电车公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6161、6162号上诉人（原审4693号案被告，原审4989号案原告）：吴建军，男，1974年3月13日出生，苗族，住湖南省会同县。委托诉讼代理人：邓汝松，广���海智律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘彦君，广东海智律师事务所律师。被上诉人（原审4693号案原告，原审4989号案被告）：广州市电车公司，住所地广东省广州市荔湾区中山八……