劳动争议 （2018）粤03民终6118-6137号
裁判要旨
本案二审争议焦点为：1、德邦公司应否向朱建军等20人支付加班工资；2、2017年5月份德邦公司是否存在克扣工资的情形；3、德邦公司应否向朱建军等20人支付未休年休假工资、律师费。 关于德邦公司应否向朱建军等20人支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九之规定，企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。德邦公司经深圳市盐田区人力资源局批准，对朱建军所在的长途司机岗位实行不定时工作制，不违反法律规定，本院对此予以确认。朱建军等20人上诉主张加班工资，但未能举证证明德邦公司存在违反深圳市盐田区人力资源局要求的不定时工作制度的情形。故原审法院对于朱建军等20人请求的平时和休息日的加班工资未予支持并无不当，本院予以确认。 关于2017年5月份德邦公司是否存在克扣工资的情形，即德邦公司从2017年5月份开始按照《2017年长途司机第二季度提成考核方案》计发工资是否合法的问题。对此本院认为，首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。德邦公司作为用人单位，在不违反法
摘要
周锋与深圳市德邦物流有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终6118-6137号 上诉人（原审原告）：朱建军等20人。（详见附表1） 委托诉讼代理人：周秀华，广东金圳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐古月，广东金圳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市德邦物流有限公司，住所地广东省深圳市盐田区东海道**。 法定代表人：李建雄，总经理。 委托诉讼代理人：钟燕军，广东卓建律师事务所律……