劳动争议 （2018）京02民终2221号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。凯世良公司虽主张其与陈启光不存在劳动关系，配电室人员由印钞公司雇佣，但就此未能提供证据予以证明，与调查情况亦不相符，应承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据，对陈启光关于其与凯世良公司之间存在劳动关系的主张予以采信。凯世良公司作为用人单位未就陈启光的工作期间、工资标准进行举证，应承担举证不能的不利后果。对陈启光关于其2013年4月1日至2016年6月30日期间与凯世良公司之间存在劳动关系，月工资3000元的主张予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，陈启光应当对其加班事实之主张承担举证责任。陈启光主张其存在加班，但其提交的报修单没有凯世良公司的签章确认，故其要求支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的

陈启光等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2221号上诉人（原审互为原、被告）：北京凯世良机电设备安装有限责任公司，住所地北京市通州区永乐镇学府路37号。法定代表人：赵垒，经理。委托诉讼代理人：常宏伟，北京平良律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：陈启光，男，1967年10月30日出生。上诉人北京凯世良机电设备安装有限责任公司（以下简称凯世良公司）因与上诉人陈启光劳动争议……