劳动争议 （2018）浙01民终7683号
裁判要旨
关于林启养提出的要求叶立舟餐饮店支付工资、补缴2017年6月社保、支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，虽然具体金额与其在2017年提起的江劳人仲案字[2017]第433号及之后提起的（2017）浙0104民初8325号案件中的请求金额有不同，但仍属于基于相同事由提起的相同请求，故上述关于支付工资、补缴2017年6月社保、支付违法解除劳动关系赔偿金的请求已经江劳人仲案字[2017]第433号及（2017）浙0104民初8325号案件处理，林启养又在本案中提出上述请求，违反了民事诉讼法确定的一事不再理原则，应予驳回。 关于林启养主张的双休日加班工资及延时加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，林启养主张其在2017年6月10日、11日、17日、18日加班，且每日还延时加班4小时。但从林启养提交的证据来看，仅可从叶立舟餐饮店出具的《证明》看出其在2017年6月17日、18日该两个休息日工作，其
摘要
林启养、杭州市江干区叶立舟餐饮店劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7683号 上诉人（原审原告）：林启养，男，汉族，1974年10月10日出生，户籍所在地浙江省泰顺县。 被上诉人（原审被告）：杭州市江干区叶立舟餐饮店，住所地：浙江省杭州市江干区九沙大道**地铁东城****。 经营者：叶立舟，男，1972年10月20日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。 上诉人林启养因与被上诉人杭州市江干区叶立舟餐……