劳动争议 （2018）浙01民终5053号
裁判要旨
林启养与杭州江边城外餐饮管理有限公司签订的《非全日制用工协议书》中明确约定林启养从事非全日制计时工作，按小时计薪。现林启养主张该协议系江边城外金沙大道分公司以杭州江边城外餐饮管理有限公司的名义胁迫其签订，其工资应为每月5000元，但林启养并未提供相应的证据证明其主张，该院对林启养的主张不予采信。林启养基于其主张的月工资5000元，要求江边城外金沙大道分公司支付其差额工资和加班费，该院不予支持。2018年1月26日，江边城外金沙大道分公司与林启养解除了非全日制用工关系。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。现林启养要求江边城外金沙大道分公司支付其赔偿金5000元，无法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，于2018年5月11日判决：驳回林启养的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由林启养负担。 宣判后，林启养不服，向本院提起上诉称：一、江边城外金沙大道分公司违背真实、自愿原则强迫林启养签订非全日制用工协议，以逃避相关
摘要
林启养、杭州江边城外餐饮管理有限公司金沙大道分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5053号 上诉人（原审原告）：林启养，男，1974年10月10日出生，汉族，住浙江省泰顺县。 被上诉人（原审被告）：杭州江边城外餐饮管理有限公司金沙大道分公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区金沙大道**金沙天街商业中心4-007。统一社会信用代码：913301013525054674 负责人：孟洪波，总经理。 委托诉讼代理人：……