劳动争议 （2018）桂03民终296号
裁判要旨
签订时间为2013年6月8日、2014年6月8日两份《非全日制用工协议书》业经专业鉴定机构鉴定确认，上述协议书乙方（签字）处“蒋庆林”字迹为蒋庆林本人所签，虽该两份协议书形成时间不超过两个月，存在事后补签的合理怀疑，但蒋庆林作为一完全行为能力人，其在协议书上签字的行为，可认定其已事后追认上述协议书的内容；2015年9月11日签订的《非全日制用工协议》，蒋庆林在仲裁时已认可该协议的真实性，现其未能提供证据否认该协议书签名并非其本人所签；综上，一审法院确定涉诉三份《非全日制用工协议》系双方真实意思表示，未违反相关法律及行政法规禁止性规定，蒋庆林与迅洁公司间应为非全日制用工关系。蒋庆林要求迅洁公司支付未订立劳动合同的二倍工资及赔偿金的请求，依据不足，不予支持。蒋庆林称迅洁公司让其在空白纸上签字，事后再将协议书内容补打上去，对此蒋庆林未能提供证据证实，故该院对该意见不予采信。2015年4月1日至2016年4月25日期间，根据蒋庆林平均每周的车辆消杀数和“四害”监测的工作计算，蒋庆林平均每周的工作时间为17.4小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为
摘要
蒋庆林、桂林迅洁环境科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终296号上诉人（原审原告）：蒋庆林，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市叠彩区。委托诉讼代理人：王娇英，广西伏波律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂林迅洁环境科技有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：何立，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：唐斌，广西务诚律师事务所律师。上诉人……