劳动争议 （2018）闽02民终2020号
裁判要旨
上诉人支付给张建森的业务提成不得扣除客户的返利，属于认定事实不清，依法应当改判。二、张建森2016年10月份的底薪应为4000元，上诉人已经足额支付其2016年10月份的工资，无需再进行补发。三、张建森系自行主动离职，有会议记录、微信记录、证人证言为佐证，原审法院却认定无足够证据证明，属于事实认定不清。 张建森答辩称，原审判决认定顶尖公司主张扣除经销商返利于法无据是正确的，其主张张建森2016年10月的底薪为4000元及系主动离职也缺乏依据。请求驳回上诉、维持原判。 张建森向一审法院提出诉讼请求：1、判决顶尖公司于2016年10月24日对张建森作出的罚款70000元的处罚决定违法；2、顶尖公司向张建森支付2016年9月份业务提成差额5142.30元、2016年10月1日至10月24日的基本工资差额7956.25元、2016年10月份业务提成12388.34元；3、顶尖公司向张建森支付违法解除劳动合同赔偿金289440.00元；4、顶尖公司向张建森支付应得工资收入损失300133.92元；5、顶尖公司向张建森出具终止劳动合同关系的证明，配合办理档案、社会保险关系转移手续。 一审法院认定事
摘要
厦门顶尖电子有限公司、张建森劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽02民终2020号 上诉人（原审被告）：厦门顶尖电子有限公司，住所地福建省炬高新区火炬园光厦楼北幢第四层西侧。 法定代表人：钮李明，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：曹志华，福建尚圭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪英，福建尚圭律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张建森，男，1975年10月9日出生，住福建省浦城县。 委托诉讼……