劳动争议 （2018）闽06民终772号
裁判要旨
关于双方当事人的劳动关系，众森公司主张因张海军严重违反公司制度无故旷工，其已于2016年10月8日作出辞退决定，但该辞退决定由众森公司单方制作，众森公司未举证证明该辞退决定已在张海军申请劳动仲裁前送达给张海军，其提供的证据亦不能证明张海军存在旷工违反公司考勤规则的情形，故众森公司该主张缺乏事实与法律依据，不予支持；张海军于2017年3月31日申请劳动仲裁，请求解除其与众森公司的劳动关系，因众森公司未为张海军缴交社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的条件，故张海军请求解除其与众森公司之间的劳动关系合法有据，应予支持，双方劳动关系于张海军申请仲裁并请求解除劳动关系之日即2017年3月31���解除。关于张海军的月平均工资认定，张海军在职期间，众森公司向其发放2016年3月、4月、5月的工资，其中3月份工资4500元为试用期工资，5月份张海军因5月24日发生第一次工伤未满勤，只有4月份的工资5075元为转正后完整的一个月工资，故张海军的月平均工资应当认定为5075元。众森公司认为张海军的工资由基本工资、岗级工资、外出津贴、加班补贴、满勤奖等构成，应按
摘要
漳州众森园林工程有限公司、张海军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽06民终772号上诉人（原审原告）：漳州众森园林工程有限公司，住所地福建省漳州市芗城区石亭镇下高坑村209号，统一社会信用代码913506023376480219。法定代表人：沈毅川，总经理。委托诉讼代理人：陈国容，福建扬都律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：张海军，男，1974年6月7日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：李勇……