劳动争议 （2018）皖01民终2378号

关于2015年11月、2016年5月、6月工资。支众公司认可未支付李安生2015年11月工资，但认为双方劳动关系已于2016年5月4日因李安生擅自离职而解除，之后的工资无需支付。对此，该院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。支众公司未能举证证明其主张，应承担相应的不利后果，该院确认双方劳动关系解除时间为2016年6月30日。根据李安生提供的银行自助终端凭条计算得出的其月平均工资标准为7231.24元，支众公司以此为标准支付李安生2015年11月即2016年5月、6月工资较为合理。关于解除劳动合同经济补偿。支众公司主张李安生系擅自离职，且其擅自离职的行为对本公司工作造成严重影响，公司有权依据法律规定及合同约定解除与李安生之间的劳动关系，但对此未能提供相应证据予以证实。支众公司存在未及时支付李安生工资报酬的情形，依法应当向李安生支付解除劳动合同经济补偿。结合李安生的工资标准及入职、离职时间，经济补偿金计为7231.24元（7231.24元×1个月）。关于支众公司主张李安生、长天公司赔

安徽支众科技发展有限公司、李安生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2378号上诉人（原审原告）：安徽支众科技发展有限公司,住所地安徽省合肥市高新区动漫产业园C4栋第三层,统一社会信用代码913401003367968071。法定代表人：郑磊，总经理。被上诉人（原审被告）：李安生,男,1976年1月30日出生,汉族，住安徽省合肥市蜀山区。被上诉人（原审被告）：安徽省长天资产管理有限公司,住所地安徽省合……