劳动争议 （2017）川01民终13362号
裁判要旨
关于解除劳动合同经济补偿的计算标准。根据劳动合同法实施条例的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。郑克社主张应按双方口头约定月工资5000元为计算标准，与双方签订劳动合同中约定不符，不予支持。经查明，2015年6月至2016年5月期间，金码公司应发工资加另行发放的工资性收入为46758元，其工资发放标准并未违反劳动合同的约定，故应以此作为月平均工资的计算标准。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郑克社在金码公司处工作不足两年零四个月，故金码公司应向郑克社支付经济补偿为9741.25元（46758元÷12个月×2.5个月）。因仲裁裁决驳回了郑克社要求金码公司支付代通知金、拖欠工资赔偿金的仲裁请求后，双方均未对上述
摘要
郑克社、四川金码科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13362号上诉人（原审原告）：郑克社，男，1963年2月21日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。被上诉人（原审被告）：四川金码科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区科园二路1号A楼502号。法定代表人：杨绍娟，总经理。委托诉讼代理人：李川东，四川君合律师事务所律师。上诉人郑克社因与被上诉人四川金码科技有限公司（以下简称金码公司）……