劳动争议 （2018）皖15民终2110号
裁判要旨
许寿申请劳动仲裁要求解除与长江精工的劳动关系，长江精工对此表示同意，对此予以确认。法院对仲裁委认定的许寿离职前12个月平均工资为12526元／月亦予以确认，许寿的销售提成应当纳入工资范围之内。在双方劳动关系解除同时，长江精工应依法给予许寿相应的经济补偿，并对克扣许寿的部分工资予以补发，实发工资应当以其当月出勤天数为准计算，其中2017年8月份满勤应发工资为12526元，减去已实发27.38元，应当补发12498.62元；9月份未出勤应发资为0元；10月份应出勤21天实际出勤2天，应发工资为1193元，减去已实发工资977.01元，应当补发215.99元；11月份应出勤24天实际出勤4天，应发工资为2088元；12月份应出勤25天实际出勤2天，应发工资为1002元；2018年1月份应出勤26天实际出勤23天，应发工资11081元；2月份未出勤应发工资为0元；3月份未出勤应发工资为0元，以上应发工资合计为26885.61元。六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决合理部分，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条的规定，判决：一、确认原告安徽长江
摘要
安徽长江精工装备科技有限公司、许寿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖15民终2110号 上诉人（原审原告）:安徽长江精工装备科技有限公司,住所地安徽省六安市经济发区长江精工工业园，统一社会信用代码91341500790144497L。 法定代表人：郭永忠，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：江山，安徽皋德律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:许寿,男,1975年10月3日出生，汉族,住安徽省六安市金……