劳动争议 （2018）粤01民终12822号
裁判要旨
黄某1自2017年6月起工作，并以自己劳动收入为生活来源。据向仲裁部门调取的庭审笔录及证据反映，耶巴公司在仲裁期间提供了黄某1在2017年8月的两张工资表及电子考勤表和手写考勤表，两张工资表所显示的出勤天数、工资数额不同，耶巴公司在仲裁开庭时解释，一份是按电子考勤表计算，一份是按手写考勤表计算，双方对工资是按哪一份考勤表计算存在争议。因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现耶巴公司提供的两张工资表所显示的考勤天数不一致，其减少黄某1工资的依据不足，应承担举证不能责任，故采信黄某1主张，确认2017年8月黄某1出勤24天，黄某1同意扣除水电费30.38元，予以准许。黄某1在离职交接确认表已签名同意扣除工衣款50元，工衣款应予扣减。对于耶巴公司主张的扣除宿舍保证金389.61元、中介服务费97.4元，因未能提供证据证实员工需负担上述费用，故对该项主张不予确认。综上，黄某12017年8月应发工资为2688.9元（3000元÷26天×24天－30.38元－50元），鉴于黄某1表示服从仲裁裁决，该月应发工资为2666.67元。双方对劳动关系的存续时间无争议，予以确
摘要
广东耶巴生物科技有限公司、黄某1劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12822号上诉人（原审原告）：广东耶巴生物科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区龙溪大道288号五楼506房。法定代表人：秦永坪，职务：董事长。委托诉讼代理人：秦永亮，男，系该司员工。被上诉人（原审被告）：黄某1，男，2000年4月20日出生，汉族，身份证住址广东省湛江市市辖区。委托诉讼代理人：赖思娜，广东穗南律师事务所律师。上诉人……