劳动合同纠纷 （2018）粤20民终993号
裁判要旨
关于第一项诉讼请求。首先，关于黄子君离职前十二个月平均工资的问题，万雄公司虽提交工资表拟证实黄子君离职前12个月平均应发工资为4145元/月，但该工资表无任何人签名确认，黄子君对此也不确认，故一审法院对工资表不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，万雄公司作为用人单位，对黄子君的工资应付举证责任但未能提交充足的依据证实其主张，且仲裁阶段已查明黄子君离职前十二个月应发工资为4500元/月，万雄公司在本案庭审中亦表示对仲裁查明事实无异议，根据公平合理原则及诚实信用原则，参照2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中会计专业人员的工资高位数为7742元/月，并结合黄子君的工作岗位、年龄等，故一审法院采信黄子君的主张，认定其离职前十二个月平均应发工资为4500元/月。其次，黄子君于2016年11月25日合法生育第一胎，属剖宫产。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，黄子君可享受产假天数应为208天（产假98天+难产假30天+奖励假80天），而黄子君经万雄公司批准已于201
摘要
广东万雄科技实业股份有限公司、黄子君劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终993号上诉人（原审原告）：广东万雄科技实业股份有限公司，住所地广东省中山市南头镇穗西工业区。法定代表人：陈万全，该公司董事长。委托诉讼代理人：何丽盈，广东泛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张肇婧，广东泛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄子君，女，1994年11月14日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人广东万雄科技实业股份有……