劳动合同纠纷 （2018）粤03民终1235号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为宋志强离职前十二个月的平均工资。用人单位应就劳动者的工资支付情况承担举证责任。本案中，坤玉公司未能完整提交宋志强的工资表，宋志强主张其离职前十二个月平均工资7745.25元，与其提交的银行流水所显示的工资支付情况相当，本院予以确认。坤玉公司主张银行流水中有部分款项属于宋志强额外索要的费用，因其未能提交完整的工资表等证据证明宋志强的工资标准和工资结构，本院对该主张不予采纳。坤玉公司又主张2017年2月支付的5643元和5月支付的1303.36元不属于工资，而是经济补偿，但其提交的工资条显示宋志强2016年11月的工资即为5643元、12月的工资即为1303.36元，坤玉公司亦未举证证明其另行支付了上述月份的工资，本院对该主张不予采纳。一审结合宋志强提交的银行流水，认定宋志强离职前十二个月平均工资7745.25元，并据此计算解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，一审判令坤玉公司向宋志强支付经济补偿金27108.38元，本院予以维持。 坤玉公司对一审判令的未休年休假工资2275.86元、高温津贴2250元、加班工资差额13313.7
摘要
深圳市坤玉自动化有限公司与宋志强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1235号 上诉人（原审原告）：深圳市坤玉自动化有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜街道新石桥村观光路1165号厂房103号。 法定代表人：吴时坤，该司总经理。 委托诉讼代理人：谭国华，广东广和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宋志强，住所地：广东省深圳市福田区， 委托诉讼代理人：欧湘富，广东星辰律师事务所律师。 上诉人深圳……