劳动争议 （2018）冀02民终4847号
裁判要旨
原、被告自2015年10月20日建立劳动关系。《河北省工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。被告认可2016年7月至2017年1月25日原告在其单位正常出勤，虽主张不拖欠原告工资，但未在法院限定期限内提交工资表，应承担举证不能责任，本院认定此期间被告未向原告发放工资。被告主张原告每月应发工资6000元，实发工资5909元，因未提交相应证据，本院采信原告观点，认定每月工资6000元。被告应支付原告2016年7月1日至2017年1月25日拖欠工资41000元（6000元/月×6个月+6000元/月÷30天×25天）。原告2015年10月20日到被告处工作，双方至迟应于2015年11月20日前签订书面劳动合同而未签订，2017年9月29日原告提起仲裁未超一年仲裁时效，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资66000元（6000元/月×11个月）。原告主张2017年1月26日至3月21日公司放假，要求被告按最低工资标准支付2月至3月生活费，提交了1月、3月考勤表。被告应向法院提交此期间考勤表及工资表而未提交，
摘要
唐山乾锋房地产开发有限公司与谷峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀02民终4847号上诉人（原审被告）：唐山乾锋房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区祥富里小区8组团物业楼。法定代表人：梁颂，该公司经理。委托诉讼代理人：佟蕊，河北正一律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿万海，河北正一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谷峰，男，1977年10月29日生，汉族，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：郑久成，河北仲……