（2018）冀02民终5067号
裁判要旨
本案争议焦点为原、被告劳动关系的解除时间及是否拖欠工资。原告主张被告于2016年10月离职且不存在拖欠被告工资的情形，其虽提交了《康超考勤情况》，因该考勤统计系原告单方制作，但没有相应考勤表予以佐证，故对其主张不予采信，被告提供的《唐山建科（乾锋）房地产开发有限公司2017年春节休假通知》系复印件且原告不认可，该证据本院不采信。结合原告为被告缴纳养老保险至2017年1月的事实，本院认定原、被告存在书面劳动合同，劳动关系于2017年1月26日解除。用人单位每月负责对员工负责考勤，并且根据考勤情况确定员工的月应发工资数额。原告员工出勤情况及月工资是否发放负有举证责任。被告主张原告拖欠2016年7月至2017年1月工资，原告对其主张不能提供相应证据，应承担举证据不能的法律后果。原告应支付被告上述期间工资。对于被告在仲裁阶段主张的未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金及生活费，仲裁委未予支持，且被告庭审中表示认可仲裁结果，故对于被告的上述仲裁请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、原告唐山建科房地产开发有限公司自判决生效后10日内一次性支付被告康超2016年7月
摘要
唐山建科房地产开发有限公司与康超劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀02民终5067号上诉人（原审原告）：唐山建科房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区学院路郭大里小区综合楼。法定代表人：杨运军，该公司董事长。委托诉讼代理人：佟蕊，河北正一律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿万海，河北正一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康超，男，1982年4月10日出生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：郑久成，河北仲……