劳动争议 （2018）冀02民终5073号
裁判要旨
原、被告自2001年3月建立劳动关系。《河北省工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。2015年7月至2015年12月及2016年7月至2017年1月期间原告在被告处工作，2017年6月27日后原告不再到被告处工作，双方均无异议。被告虽主张不拖欠原告工资，但未提交工资表，应承担举证不能责任，本院认定此期间被告未向原告发放工资。原告2001年3月到被告处工作，《劳动合同法》2008年1月1日实施，自此法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的单位应向劳动者支付双倍工资，但本案原告要求被告支付未订立书面劳动合同补偿金，于法无据；即便原告的该项诉请本意为未签订书面劳动合同双倍工资，原告2017年9月提起仲裁已超一年仲裁时效，且被告在仲裁阶段对未签订书面劳动合同双倍工资提出时效抗辩，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，理据不足，不予支持。原告主张2017年1月26日至3月21日公司放假，要求被告按最低工资标准支付2月至3月生活费，被告拖欠原告工资（生活费）的情况下应向法院提交此期间
摘要
黄孟辉、唐山建科房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀02民终5073号上诉人（原审原告）：黄孟辉，男1964年12月8日生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：郑久成，河北仲浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：唐山建科房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区学院路郭大里小区综合楼。法定代表人：杨运军，该公司董事长。委托诉讼代理人：佟蕊，河北正一律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿万海，河北正一律……