劳动争议 （2018）浙01民终3756号

吴敏珠、得力公司均认可双方之间的劳动合同于2016年11月28日解除，故原审法院确认双方之间的劳动合同于2016年11月28日解除。关于吴敏珠要求得力公司补发2016年7月至10月工资的诉讼请求。得力公司以吴敏珠未按要求提交业务报告为由将吴敏珠的岗位由副课长调整为七职等职员，并相应降低其工资。得力公司对吴敏珠进行降职降薪并无法律依据或制度依据，故得力公司应按吴敏珠调岗前的月工资标准6400元向吴敏珠补发2016年7月至10月的工资。结合吴敏珠的出勤情况，2016年7月，得力公司应发吴敏珠工资6400元，扣除已发工资2650元，得力公司应补发工资3750元；2016年8月，得力公司应发吴敏珠工资4193.10元（6400元－6400元÷21.75天×7.5天），扣除已发工资1703.57元，得力公司应补发工资2489.53元；2016年9月，得力公司应发吴敏珠工资3060.23元（6400元÷21.75天×13天×80%），扣除已发工资578.18元，得力公司应补发工资2482.05元；2016年10月，得力公司应发吴敏珠工

杭州得力纺织有限公司、吴敏珠劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3756号 上诉人（原审被告）：杭州得力纺织有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区**大街**。 法定代表人：叶家豪，董事长。 委托诉讼代理人：王旭山，浙江丰国律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴敏珠，女，1976年2月8日出生，汉族，住浙江省杭州市余杭区。 上诉人杭州得力纺织有限公司（以下简称得力公司）因与被上诉人吴敏珠……