劳动争议 （2018）苏01民终4687号
裁判要旨
吴丽琴在2016年11月、12月期间不存在旷工行为，不应扣发外出办事期间的工资，对于12月份5天的病假工资按照固定工资的60%发放工资不违反法律规定，故江苏凤凰传媒公司应补发2016年11月、12月工资3605.56元。二、关于江苏凤凰传媒公司是否违法解除劳动合同的问题。一审法院认为，江苏凤凰传媒公司在解除与吴丽琴劳动合同时存在违法情形，应支付赔偿金。吴丽琴2016年3月至10月的应发工资分别为14839.63元、13285.19元、13661.1元、13778.3元、13573.57元、13520.19元、13526.12元、13472.74元，2016年11月工资表显示应发13604.37元，2016年12月应发工资为13594.49元，扣除5天病假工资848.37元，则应发工资为12746.12元；2017年1月应发工资为12679.13元、春节慰问金13180元，2月应发工资为12991.50元，则吴丽琴离职前12个月应发工资总额为174857.96元，月平均工资为14571.50元，则赔偿金数额应为247715.50元。三、关于提成问题。一审法院认为，吴丽琴主张2009年至2
摘要
吴丽琴与江苏凤凰都市传媒有限公司、凤凰都市传媒科技股份有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终4687号上诉人（原审原告）：吴丽琴，女，汉族，1965年12月19日生，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：周建平，江苏普善律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏凤凰都市传媒有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路2号紫峰大厦主楼2801室。法定代表人：刘作庚，该公司董事长。委托诉讼代理人：王鹏，江苏薛济民律师事务所律师。委托……