劳动争议 （2018）粤05民终522号

本案是一宗劳动争议纠纷案件。嘉达公司、刘金峰自2003年10月15日起建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。在双方劳动关系存续期间，刘金峰提供劳动，有权取得劳动报酬，嘉达公司有及时足额支付工资的义务，嘉达公司虽变更法定代表人，但不影响双方劳动合同的履行。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，2016年6月27日，时任嘉达公司法定代表人陈树佳出具《确认书》的行为，应视为嘉达公司对拖欠的刘金峰的工资数额的确认，嘉达公司主张陈树佳超越职权，未经董事会同意，个人确认高级管理人员的工资待遇，违反《公司法》及《公司章程》的强制性规定，出具《确认书》是个人行为，没有法律效力的意见，不予采纳。根据法院采信的证据，本案嘉达公司尚未支付刘金峰的工资为2014年及2015年部分工资70000元、2017年6月、9月、10月三个月工资；因嘉达公司和刘金峰双方没有对2017年6月、9月、10月刘金峰的月实际应发工资数额确认一致，故该三个月刘金峰的月工资应按双方约定的8500元计算，为25500元，则刘金峰尚未领取的工资总额为95500

广东嘉达早教科技股份有限公司、刘金峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终522号上诉人（原审原告）：广东嘉达早教科技股份有限公司，住所地广东省汕头市澄海区凤新二路凤新工业开发区。法定代表人：王学敏，董事长。委托诉讼代理人：沈忆勇，男，汉族，1966年7月11日出生，系汕头大学副教授。上诉人（原审被告）：刘金峰，男，汉族，1979年10月29日出生。委托���讼代理人：陈唯得，广东法厚律师事务所律师。委托诉……