劳动争议 （2018）京02民终2214号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明的事实，双方均认可在发生争议前王家煜每月应发工资为14092元，法院不持异议。2017年3月27日，王家煜申请调入龙腾八方（龙门书局），并在调入申请中表示“因上市整合需求，北京学士书店有限责任公司进行了转型调整，原岗位工作已梳理完毕,并申请薪酬待遇由龙门核发,人事社保关系保留在中科传媒公司。”随后王家煜在龙门书局录入了指纹信息。上述行为足以认定双方协商一致对王家煜的岗位进行了调整。薪随岗动,是用人单位薪酬制度的基本原则，但用人单位在调整劳动者岗位的同时调整工资的，应当说明合理理由。2016年11月、12月，2017年3月至4月，中科传媒公司将王家煜每月应发工资降为12000元，2017年1月、2月，中科传媒公司将王家煜每月应发工资降为13000元，但并未提供证据证明减少劳动报酬的合理依据，故中科传媒公司应将此期间的工资差额予以补足。现中科传媒公司同意仲裁裁决第二项，法院不持异议。王家煜同意对其调岗，但随即双方因王家煜调岗后的工资发生了争议，并且自2017

王家煜与中国科技出版传媒股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2214号上诉人（原审原告）：王家煜，男，1976年3月8日出生，汉族，中国科技出版传媒股份有限公司员工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：杨宁，北京市东卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国科技出版传媒股份有限公司，住所地北京市东城区东皇城根北街16号。法定代表人：林鹏，董事长。委托诉讼代理人：肖晖，男，中国科技出版传媒股份有限公……