劳动争议 （2018）鲁11民终332号
裁判要旨
双方对劳动关系于2017年5月22日解除无异议，一审法院予以确认。本案争议的焦点问题为：一是日照钢铁有限公司对宋增虎的调岗降薪是否具有合法及合理性；二是宋增虎主张的补发担任主任职务期间少发工资是否合法有据；三、宋增虎主张的加班费及应休未休年假工资能否支持；四是宋增虎主张的赔偿金能否支持。 关于争议焦点问题一，宋增虎调岗降薪的合理及合法性问题。在劳动合同的实际履行过程中，用人单位享有经营自主权，但涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权单方擅自进行调整，应与劳动者协商一致。2014年5月23日，宋增虎与日照钢铁有限公司签订劳动合同，其中，双方约定日照钢铁有限公司按照岗位标准经考核、考评确认宋增虎不胜任本岗位(工种)工作，可以调换宋增虎的岗位(工种)工作。日照钢铁有限公司可根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更宋增虎的岗位(工种)工作。日照钢铁有限公司未能充分举证证明宋增虎存在不胜任工作岗位或存在其他调岗降薪的必要性和合理性，缺乏事实依据，因此日照钢铁有限公司单方面要求宋增虎调换工作岗位降低薪酬，缺乏合理及合法性。 关于日照钢铁有限公司是否应向宋增虎补
摘要
日照钢铁有限公司、宋增虎劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁11民终332号 上诉人（原审被告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：侯军朝，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：宋增虎，男，1973年8月20日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：孟玲，山东德与法律师事务所律师。 上诉人……