劳动争议 （2017）沪02民终11858号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照法律规定，劳动者不胜任工作岗位的，用人单位可以对其进行调岗，但是该调岗应当合法、合理。本案中，康景物业虹口分公司以储仁杰不胜任工作岗位为由，在未与储仁杰协商一致的情况下，于2017年3月31日将储仁杰的工作地点从上海调往宁波，并要求其于2017年4月1日至宁波报到，该调动行为不具有合理性。储仁杰在2017年3月31日当日及次日提出异议，虽未到宁波报到，但其仍于2017年4月1日至4月11日期间至原岗位考勤。现康景物业虹口分公司以储仁杰旷工为由，解除了双方的劳动关系，违反法律规定，故康景物业虹口分公司应向储仁杰支付违法解除赔偿金及2017年4月1日至4月11日期间的工资。现储仁杰自愿将违法解除赔偿金变更至156,036元，于法不悖，可以照准。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、自本判决生效之日起5日内，广东康景物业服

广东康景物业服务有限公司上海虹口分公司与储仁杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11858号上诉人(原审原告)：广东康景物业服务有限公司上海虹口分公司，营业场所上海市虹口区。负责人：朱伟荣。委托诉讼代理人：王晔。被上诉人(原审被告)：储仁杰，男，1968年2月10日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：赵新明，上海市商海律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈似夏，上海市商海律师事务所律师。上诉人广东康景物业服务有……