劳动争议 （2018）辽01民终5902号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于金昕主张拖欠2017年8月4天工资的问题，根据劳动合同书中约定劳动报酬以及金昕2017年5月、6月、7月应发工资数额，仍认定2017年8月应发工资为2300元，金昕2017年8月4天应发工资422.99元（2300元÷21.75天×4天），而北京壹号车科技有限公司辽宁分公司为金昕缴纳了2017年8月养老、医疗、失业等社会保险，金昕应承担上述保险的个人部分为444.69元（332.64元+91.26元+20.79元），金昕应发工资数额小于其应承担社会保险个人部分，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司未支付上述工资并无不当。关于金昕主张支付违法解除赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而本案中，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司以不胜任本职工作为由直接与金昕解除劳动合同，违反上述法律规定，北京壹号车科技有限公司辽宁分公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违

北京壹号车科技有限公司、北京壹号车科技有限公司辽宁分公司与金昕劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5902号上诉人（原审被告、并案原告）：北京壹号车科技有限公司，住所地北京市。法定代表人：赵翠云，该公司经理。委托诉讼代理人：祝磊、李庆辉，辽宁京阙律师事务所律师。上诉人（原审原告、并案被告）：北京壹号车科技有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市。负责人：刘爱民，该公司经理。委托诉讼代理人：祝磊、李庆辉，辽宁京阙律师事务所律师。被上诉人（原……