劳动争议 （2018）辽01民终124号
裁判要旨
关于沈阳海慧科技投资有限公司应否支付许刚经济补偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳海慧科技投资有限公司、许刚双方劳动合同于2016年3月28日到期，到期后沈阳海慧科技投资有限公司通知许刚双方合同到期、不再与许刚续签劳动合同，在庭审过程中沈阳海慧科技投资有限公司又主张因许刚不能胜任工作故与许刚解除劳动合同，但是在举证期限内沈阳海慧科技投资有限公司并未提交相关证据对许刚存在不能胜任工作的情况予以证明，故对于其主张的许刚存在不能胜任工作的情况，该院不予采信。沈阳海慧科技投资有限公司向许刚提出合同到期终止后不再与许刚续签劳动合同，之后许刚也未再到岗工作，应当视为双方合同到期后劳动关系终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于许刚的月平均工资问题，许刚提供了工资条载明2015年6月、2015年7月、2015年8月及2015年11月的应发工资数额，且上述月份工资条上载明的实发
摘要
沈阳海慧科技投资有限公司与许刚劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终124号上诉人（一审原告）：沈阳海慧科技投资有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐莹、刘伟华，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：许刚，男，1970年12月8日出生，汉族，住：沈阳市。上诉人沈阳海慧科技投资有限公司与被上诉人许刚因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民……