劳动争议 （2018）苏05民终2978号

许进入职一鼎公司，依法享有劳动者相应的权利。一鼎公司称解除是因为许进不能胜任公司安排的工作岗位，但未提供充分证据证实，故一审法院认定一鼎公司为违法解除劳动合同。许进工作未满六个月，月工资10000元，现许进认可仲裁裁决，故一审法院予以确认。一鼎公司同意返还许进工资扣款1400元，故一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、昆山一鼎工业科技有限公司于判决生效之日起十日内支付许进解除劳动合同经济补偿金5000元；二、昆山一鼎工业科技有限公司于判决生效之日起十日内返还许进工资扣款1400元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山一鼎工业科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，上诉人认为被上诉人因不能胜任电气工程师工作，所以上诉人通知与其解除劳动合同，但上诉人对自己的上述主张并未提供证据证实，故一审法院认定上诉人为违法解除劳动合同并无不当。被上诉人工作未满六个月，

昆山一鼎工业科技有限公司与许进劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2978号上诉人（原审原告）:昆山一鼎工业科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇寰庆路2980号36号楼。法定代表人：周爱和，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋华亮，江苏茂坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:许进，男，1976年7月16日生，汉族，住河南省唐河县。上诉人昆山一鼎工业科技有限公司（以下简称一鼎公司）因与被上诉人许进劳动……