劳动争议 （2018）苏05民终10034号
裁判要旨
合法的民事权益受到法律保护。京群公司作出的《惩处命令》中，对王奎来作出免职处理的理由是王奎来存在频繁请假，且经主管多次劝导无效，拒不服从工作安排的行为。依据京群公司提交的请假卡得知，王奎来请假已履行了相关手续并得到了京群公司的批准，同时，京群公司提交的面谈记录未经王奎来签字确认，并不能说明王奎来存在多次劝导依然不服从工作安排的行为，故京群公司解除与王奎来的劳动关系缺乏事实依据，构成违法解除。王奎来未要求继续履行合同，京群公司应当按照经济补偿金二倍的标准向王奎来支付赔偿金。解除劳动关系前，王奎来平均工资为6003.76元/月，在职时间满9年半未满10年，经济赔偿金应为20个月工资即120075.20元。一审遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：昆山京群焊材科技有限公司自判决生效之日起十日内支付王奎来违法解除劳动合同经济赔偿金120075.20元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债
摘要
昆山京群焊材科技有限公司与王奎来劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终10034号上诉人(原审原告)：昆山京群焊材科技有限公司,住所地江苏省昆山市巴城镇石牌金凤凰路358号。法定代表人：蔡鸿祥,董事长。委托诉讼代理人：高文娟，江苏昆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐彩珠，江苏昆成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王奎来,男,1987年9月21日生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：袁团卫，江苏……