劳动争议 （2018）苏09民终1224号

本案的争议焦点为奥泰公司解除与王雨生的劳动合同是否违法以及应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。首先，关于奥泰公司主张的解除劳动合同的原因系王雨生上班时间玩手机，平时工作不服从领导正常工作安排，工作态度散漫，多次警告仍不改正等有无事实依据。关于“上班时间玩手机”，奥泰公司仅向一审法院举证2017年7月25日上午10时20分左右王雨生蹲在厕所便池上玩手机的照片一张，且王雨生、奥泰公司一致认可当天上午10时至10时10分是休息时间，虽然拍摄照片时已过休息时间，但并不能排除王雨生上厕所系客观生理需要，且在休息时间过后的合理时间内，对此奥泰公司不能过于苛求。奥泰公司申请出庭作证的证人也仅陈述听王雨生说或到明进公司送货时看到王雨生在玩手机；关于“平时工作不服从领导正常工作安排，工作态度散漫，多次警告仍不改正”，奥泰公司对该部分主张未能举证证明。综上，奥泰公司所举证据并不足以证明其主张解除劳动合同所依据的事实存在。其次，对奥泰公司主张的解除劳动合同的原因中，奥泰公司唯一进行举证的就是王雨生上班时间玩手机这节事实是否属严重违反公司规章制度的情形。奥泰公司向一审法院提交的《品质部员工小手册》、《奥泰赏罚制

王雨生与大丰奥泰机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终1224号上诉人（原审被告）：大丰奥泰机械有限公司，住所地在盐城市大丰区经济开发区永跃路19号。法定代表人：许基主，该公司总经理。委托诉讼代理人：韦娟，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：束宝芳，盐城市大丰区斗龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王雨生，男，1989年7月18日生，汉族，住盐城市大丰区。上诉人大丰奥泰机械有限公……