劳动争议 （2018）苏01民终5952号

用人单位单方解除劳动关系，应当有事实和法律依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，长安民生公司主张虞安祥消极怠工、拒绝完成上级合理安排的工作，并提交了考勤记录、视频、工作签到表、谈话录音等证据予以证明，第一，结合考勤记录和视频，可以证明虞安祥在上班期间玩手机、睡觉的事实。虞安祥主张视频所拍时间系休息时间，但视频中其他员工在正常工作，休息区亦无其他人员，且视频时间分布在9时、12时、凌晨1时、2时、3时，虞安祥主张视频拍摄的时间为休息时间，明显不具有合理性，虞安祥亦未提交证据予以证明，故对虞安祥主张其玩手机、睡觉时系休息时间的意见，一审法院不予采纳。第二，工作签到表反映虞安祥出勤不出工的事实，虞安祥虽对工作签到表非其本人签字的部分不予认可，但未对其正常提供劳动提交证据予以证明。第三，2017年10月20日谈话录音中虞安祥“喊赔钱不赔钱，不行我就糊”等话语亦可反映虞安祥的工作态度。综上，长安民生公司提交的考勤记录、视频、工作签到表、谈话录音等

上诉人虞安祥与被上诉人南京长安民生住久物流有限公司劳动争议一案的民事判决书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5952号上诉人（原审原告）：虞安祥，男，1969年4月27日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：徐飞，江苏苏南律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦富强，江苏苏南律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:南京长安民生住久物流有限公司,住所地南京市江宁经济技术开发区清水亭西路222号。法定代表人：谢世康，该公司董事长。委托诉讼代理人……