劳动争议 （2018）苏01民终5948号
裁判要旨
诺德江宁分公司与陈敬龙签订的协议明确载明双方劳动关系于2015年4月10日解除，而本案纠纷所涉及的争议事实均发生在此时间之后，故对于诺德江宁分公司关于本案纠纷与其公司无关的抗辩意见，一审法院予以采纳。对于陈敬龙要求诺德江宁分公司支付赔偿金、2016年年终奖差额的请求，一审法院不予支持。用人单位单方解除劳动关系，应当有事实和法律依据。本案中，长安民生公司提交的《考勤及相关管理办法》，内容不违反国家法律规定，经公示并对陈敬龙予以培训，对陈敬龙具有约束力。《考勤及相关管理办法》第5.5.2.1条规定“请假需本人事先在人事管理系统中进行申报，未经有效权限批准的请假无效，视为旷工”。长安民生公司主张陈敬龙部分缺勤未请假、部分请假申请未被批准，均应视为旷工，并提交了考勤记录、请假申请表、上班通知、告知函等证据予以证明，对此一审法院予以采信，理由如下：第一，陈敬龙虽对考勤记录的真实性不予认可，并主张未出勤的情况其都请假了，但陈敬龙未提交证据证明其所有未出勤的记录均进行了请假，且上班通知中明确载明陈敬龙无故不到岗、要求履行请假手续，可与考勤记录中的缺勤日期相互印证，故对长安民生公司关于陈敬龙部分缺勤未
摘要
上诉人陈敬龙与被上诉人南京长安民生住久物流有限公司、原审被告南京诺德人力资源服务有限公司江宁分公司劳动争议一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5948号上诉人（原审原告）：陈敬龙，男，1976年11月30日生，汉族，住江苏省溧水县。委托诉讼代理人：韩勇，江苏杨传圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:南京长安民生住久物流有限公司,住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区清水亭西路222号。法定代表人：谢世康，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宁宁，女，该公司人事经理。委托诉讼代理……