劳动争议 2017）京01民终1252号

关于劳动关系，双方认可候占有的入职时间为2003年6月2日，作为负有管理责任的用人单位，诺森公司应就员工的出勤情况承担举证证明责任，现其主张候占有正常出勤至2016年3月4日，未提交相应证据证明，故采信候占有关于工作至2016年5月31日的主张，确认候占有与诺森公司自2003年6月2日至2016年5月31日存在劳动关系。关于工资问题，作为负有管理责任的用人单位，诺森公司应就员工考勤、工资支付记录承担举证证明责任。现考勤表并未显示有候占有签字，且其不认可考勤记录内容，故对该份证据不予采信。诺森公司依据彭旭东向孟x的转账记录及孟x向候占有等人的转账记录，主张已足额支付候占有工资，但相关业务回单中明确备注有“4-6部分工资”，且与孟x在另案中的陈述相互印证，故采信候占有关于补发其2015年4月至6月期间的部分工资8000元的主张。综上，经核算，仲裁裁决诺森公司支付候占有2015年6月1日至2016年5月31日期间的工资差额金额未低于法定标准，且候占有同意裁决结果，故该公司应向其支付上述期间的工资差额28560元。判决：1.确认候占有与诺森公司自二○○三年六月二日至二○一六年五月三十一日期间存

北京诺森科技有限公司与候占有劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1252号上诉人(原审原告):北京诺森科技有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路88号A605室。法定代表人：彭旭东，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京诺森科技有限公司员工。被上诉人(原审被告)：候占有，男，1974年11月10日出生。上诉人北京诺森科技有限公司（以下简称诺森公司）因与被上诉人候占有劳动争议一案，不服北京市海淀区人民……