劳动争议 （2018）京03民终4467号

本案双方争议焦点之一劳动合同签订情况：双方均认可康学2016年3月29日入职吉森公司，康学正常工作至2016年7月7日。吉森公司未提交双方签订劳动合同及相关证据，法院采信康学关于双方未签书面劳动合同的主张。康学主张其每月基本工资8000元，未提交相关证据，当庭其认可吉森公司一直按照8000元的80%支付其工资，吉森公司主张其按每月8000元的80%向康学支付试用期工资，故法院采信吉森公司主张康学每月基本工资为8000元的80%，故康学要求支付2016年4月1日至2016年6月30日每月扣除20%的工资，无事实依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，康学关于要求2016年3月29日至2016年4月28日未签劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，法院不予支持；吉森公司应当支付康学2016年4月29日至2016年7月7日未签劳动合同双倍工资差额14565.52元。本案双方争议焦点之二工资支付情况：关于康学主张吉森公司支付其2016年4月1日至2016年7月7日拖欠工资的25%的滞纳金，于法无据，不予支持。本案双方争议焦点之三双方劳动关系解除情况：吉森公司对《解除

北京吉森世家投资有限公司与康学劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4467号上诉人（原审被告）：北京吉森世家投资有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号1座4层502。法定代表人：王怀波，总经理。委托诉讼代理人：卢树敏，女，1988年5月2日出生。被上诉人（原审原告）：康学，男，1978年12月29日出生。上诉人北京吉森世家投资有限公司（以下简称吉森公司）因与被上诉人康学劳动争议一案，不服北京市朝……