劳动争议 （2018）京03民终4600号

双方对仲裁裁决由浩翔远景公司向康英支付2016年9月1日至2016年9月23日期间工资4689．66元均无异议，一审法院对此予以确认。康英虽为人事经理及人事经理职责包括负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，但浩翔远景公司作为用人单位应当对是否与康英真实签订过劳动合同负有举证责任。浩翔远景公司主张入职时总经理亲自与康英签订过劳动合同，但就此未予举证，且其未提供充足证据证明康英对此负有过错，故浩翔远景公司应向康英支付未签劳动合同双倍工资差额，但仲裁计算有误，一审法院予以更正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、浩翔远景公司判决生效之日起三日内给付康英二〇一六年九月一日至二〇一六年九月二十三日期间工资4689．66元；二、浩翔远景公司判决生效之日起三日内给付康英二〇一六年一月九日至九月二十三日未签劳动合同双倍工资差额44137．94元；三、驳回浩翔远景公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二

北京浩翔远景科技有限公司与康英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4600号上诉人（原审原告）：北京浩翔远景科技有限公司，住所地北京市朝阳区东坝乡东晓景产业园205号B区1013。法定代表人：吴旻，总经理。委托诉讼代理人：武丛芳，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康英，女，1981年6月20日出生，汉族，住北京市石景山区。上诉人北京浩翔远……