劳动争议 （2018）京03民终549号

任晓出示的银行明细显示智方华公司按月向任晓支付报酬，社保亦由智方华公司缴纳，智方华公司主张该款系合作代理费及双方之间为合作关系，但就此未提供相关证据，智方华公司主张一审法院不予采信，一审法院认定双方存在劳动关系。经一审法院释明，智方华公司仍坚决否认双方之间的劳动关系，对此应承担不利的法律后果，一审法院对任晓主张入职时间、工资及未签劳动合同情况予以采信。因此，智方华公司应向任晓支付未签劳动合同双倍工资差额。智方华公司在仲裁时认可及同意支付2015年10月20日至11月15日期间报酬5200元，但在本案诉讼中又不同意支付，智方华公司对此未作出合理解释，故智方华公司要求不支付该款项的请求一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、智方华公司于判决生效之日起三日内给付任晓2015年2月19日至2015年11月15日期间未签劳动合同双倍工资差额35126.43元；二、智方华公司于判决生效之日起三日内给付任晓2015年10月20日至11月15日期间工资5200元；三、驳回智方华公司诉讼请求。如果未按判决指定的期

北京智方华管理咨询有限公司与任晓劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终549号上诉人（原审原告）：北京智方华管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳树中街（三间房动漫集中办公区3520号）。法定代表人：雷占元，执行董事。委托诉讼代理人：陈真，北京市京银律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟华，北京市京银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任晓，女，1989年10月24日出生。上诉人北京智方华管理咨……