劳动争议 （2018）京03民终5466号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。佳典公司称其与汪志玲系非全日制用工关系，但其提交的微信截图及证人证词均不足以证明其主张，故该院确认汪志玲与佳典公司存在劳动关系。汪志玲提交的银行交易记录显示2015年1月至6月，佳典公司每月支付其10000元；佳典公司虽称其中5000元为奖金与津贴，但就其所述不能举证，该院采信汪志玲的月工资为10000元的主张。佳典公司未与汪志玲签订劳动合同违反了法律规定，应支付汪志玲2015年9月1日至2015年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额20000元（10000元×2个月）。2015年9月1日之前的未签劳动合同双倍工资差额，因已过仲裁时效，该院不予支持。2015年10月31日后，视为双方签订无固定期限的劳动合同，汪志玲要求佳典公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，没有法律依据，该院不予支持。2015年7月至2016年3月，佳典公司支付汪志玲工资不足额，应支付其差额45000元（5000元×9个月）。关于汪志玲要求的2016年3月的另5000元工资，因其未提起仲裁，且已过仲裁时效，该院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和

北京佳典至华咨询有限公司与汪志玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5466号上诉人（原审被告）：北京佳典至华咨询有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄中街6号院9号楼7层708室。法定代表人：刘芳，总经理。委托诉讼代理人：杨洪武，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪志玲，女，1979年2月6日出生，住福建省福州市。委托诉讼代理人：刘永林，北京市正平律师事务所律师。上诉人北京佳典至华咨询有……