劳动争议 （2018）京02民终5442号
裁判要旨
其曾在仲裁中主张违法解除劳动关系赔偿金，就解除劳动关系经济补偿金发生时效中断，这是错误的。解除劳动关系补偿金和解除劳动关系赔偿金是两个不同的诉求，王志敏未在前一次诉讼中主张补偿金，故认定时效中断是错误的。二、王志敏之前陈述是我公司与其解除劳动关系，解除时间是2012年11月4日，一审法院却认定是王志敏因我公司未缴纳社会保险提出解除劳动关系，事实认定错误。王志敏的答辩意见同上诉意见。王志敏向一审法院起诉请求：1．确认王志敏与瑞佳公司自2008年5月12日至2012年12月11日存在劳动关系；2．瑞佳公司支付王志敏解除劳动关系经济补偿金10397.1元；3．瑞佳公司支付王志敏北京最低工资差额2011年1月660元、2月660元、3月83元、2012年1月1260元、4月136元、9月303元、10月1260元；4．瑞佳公司支付王志敏2012年1月1日至2012年11月30日未签劳动合同双倍工资差额22873.62元；5．瑞佳公司支付王志敏2008年5月12日至2012年12月11日带薪年假工资8580元。一审法院认定事实：2013年12月4日，王志敏向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以
摘要
北京瑞佳晟通科技有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5442号上诉人：王志敏，男，1960年3月14日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：莫春华，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人：北京瑞佳晟通科技有限公司，住所地北京市大兴区南六环路西磁各庄立交桥南侧200米路东。法定代表人：吕春石，执行董事。委托诉讼代理人：陈瑞俊，河北北华律师事务所律师。上诉人王志敏、上诉人北京瑞佳晟通科技有……