劳动争议 （2018）京02民终2925号

劳动者应依法主张其合法权益，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。李辉提交证据材料足以证明其与诚瑞祥公司存在劳动关系的事实。诚瑞祥公司未与李辉签订劳动合同，应支付其2014年12月8日至2015年11月7日未签订劳动合同双倍工资差额110000元。关于劳动关系的解除，法院视为双方协商一致于2015年12月14日解除劳动关系，诚瑞祥公司应支付李辉解除劳动关系经济补偿金15450元。判决：一、北京诚瑞祥投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付李辉2014年12月8日至2015年11月7日未签订劳动合同双倍工资差额110000元；二、北京诚瑞祥投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付李辉解除劳动关系经济补偿金15450元；三、驳回李辉其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，李辉主张与诚瑞祥公司存在劳动关系，并提交了新员工入职通知、银行对账单、终止协议书、离职证明、员工离职清单、考勤记录表、工资保险表等证据加以佐证

北京诚瑞祥投资管理有限公司与李辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终2925号上诉人（原审被告）：北京诚瑞祥投资管理有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路91号院1号楼201-422号。法定代表人：吴孔芳，总经理。委托诉讼代理人：王欢，北京市华泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李辉，男，1982年12月24日出生，汉族，无业，住陕西省武功县。委托诉讼代理人：房健，北京市正海律师事务所律师。上诉人北……