劳动争议 （2018）京01民终5395号
裁判要旨
关于是否进行考核，根据双方均认可的公司SOP考核制度显示吴琼的绩效工资的计算方式为绩效补贴基数*KPI系数，但是鼎辉公司作为负有管理责任的用人单位，应当就对吴琼实际进行过考核、考核依据、结果以及是否告知吴琼的情况承担举证责任，现该公司未能就此提举有效证据，应承担举证不能的法律后果。故法院采信吴琼要求鼎辉公司支付绩效工资差额的主张，认定鼎辉公司按照吴琼的月绩效工资基数即试用期7400元、转正后9250元标准向其支付2015年12月1日至2016年11月24日期间绩效工资。经核算，鼎辉公司应向吴琼支付2015年12月1日至2016年11月24日期间工资差额85355元。因吴琼放弃2015年10月30日至2015年11月30日绩效工资差额的主张，故鼎辉公司无需支付其2015年10月30日至2015年11月30日期间的工资差额16395元。对于鼎辉公司支付吴琼解除劳动合同经济补偿金31877元，双方均无异议，法院亦不持异议，予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、鼎辉财富（北京）投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付吴琼解除劳动合同经济补偿金31877元；二
摘要
鼎辉财富（北京）投资管理有限公司与吴琼劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5395号上诉人（原审原告）：鼎辉财富（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院2号楼18层210内2102单元。法定代表人：王龙清，执行董事。委托诉讼代理人：乔文会，女，鼎辉财富（北京）投资管理有限公司员工。委托诉讼代理人：冯玲，女，鼎辉财富（北京）投资管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：吴琼，男，1984年9月14……