劳动争议 （2018）京02民终2633号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴迪2016年8月请事假4天，经核算，吴迪2016年7月26日至2016年8月25日期间实发工资数额不低于法定标准，故其要支付2016年8月工资差额的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。特变电工公司主张2016年9月吴迪拒绝公司安排的正常出差，故应按照基本工资的70%的标准发放，绩效考核分数为30%，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。特变电工公司主张2016年10月9日起吴迪拒绝公司的出差安排属于旷工，但未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。综上，特变电工公司应支付吴迪2016年8月26日至2016年12月7日工资差额51329．67元。特变电工公司未及时足额发放吴迪工资，吴迪以此为由提出解除劳动关系要求支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，故特变电工公司应支付吴迪解除劳动关系的经济补偿金102215．39元。根据社会保险缴费记录显示吴迪2016年4月已经累计缴纳

新疆特变电工房地产开发有限责任公司与吴迪劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2633号上诉人（原审被告）：新疆特变电工房地产开发有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区亚西亚路6号办公楼。法定代表人：胡述军，董事长。委托诉讼代理人：牛宝源，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛玖，北京市中银律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：吴迪，女，1982年11月20日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委……