劳动争议 （2018）冀04民终3049号
裁判要旨
思特利?汇鑫湾S1地块系原告开发，被告在该项目工程中从事水电工程师一职，接受原告工作安排、管理，被告的工作是原告的业务组成部分，原告向被告支付了三个月的工资，原被告双方具备用工主体资格，依法可以认定原被告间存在事实劳动关系。双方未签订书面劳动合同，关于被告请求不签劳动合同的用工在工作期间按双倍工资支付，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，据此，对被告该项请求予以支持，原告应支付被告二倍工资差额部分，即：4130+5000+2222=11352元。关于被告提出公休日加班10天支付双倍工资的请求，被告诉称其月工资为5000元且满勤为26天，被告提交的证据显示其在2016年11月19日仍在项目工地工作，该日属公休日，原告应当支付被告加班工资为5000÷26x200%=384.6元，被告请求其它公休日的加班费因未提交相关证据证明，本院不予支持。关于郭保安离职的情况，思特利公司未证明郭保安因何离职，被告提交的员工辞职表未显示离职类型属于哪类，公司与个人均无法证明郭保安离职原因，邯郸市思特利房地产开
摘要
邯郸市思特利房地产开发有限公司、郭保安劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终3049号上诉人（原审原告）：邯郸市思特利房地产开发有限公司，住所地邯郸市邯山区陵西南大街58号。法定代表人：曹克平，该公司经理。委托诉讼代理人:陈文峰，河北维民权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭保安，男，1957年4月16日出生，汉族，住邯郸市邯山区。上诉人邯郸市思特利房地产开发有限公司因与被上诉人郭保安劳动争议一案，不服河……