劳动争议 （2018）鲁14民终1719号
裁判要旨
上述证据已经形成证据链，可以证明原告与被告自2016年8月至2017年2月形成劳动关系。此外，被告庭审中亦认可2016年12月份开始，被告安排保安在中关村海淀园齐河科技城从事安保工作，被告的上述陈述与询问笔录中高东海、徐天山、誊寿河、郭亮、和原告高效勇的陈述相符，亦印证了原告与被告之间存在劳动关系。综合上述分析，一审法院认定原告与被告自2016年8月至2017年2月存在劳动关系。一审法院认为，关于原告主张的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，本案中，2016年8月至2017年2月，原告高效勇与被告华夏公司存在劳动关系，被告华夏公司未与原告签订书面劳动合同，被告华夏公司应当向原告高效勇每月支付二倍工资。根据原告提交的工资明细，被告华夏公司应当向原告高效勇支付的二倍工资总额为22040元，除去已实际发放给原告的工资，被告还应当支付原告双倍工资差额11020元。关于原告主张
摘要
北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司、高效勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终1719号上诉人（原审被告）：北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司，住所地齐河县西外环西（民兵训练基地）。法定代表人：曹冬冬，董事长。委托诉讼代理人：杨志华，山东杨宜广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高效勇，男，1963年3月11日出生，汉族，住齐河县。上诉人北京华夏永安保安服务有限公司齐河分公司（以下简称华夏公司）因与被上诉……